Psychologische veiligheid

Psychologische veiligheid gaat over de ervaren veiligheid op de werkvloer. Over wat er gebeurt in gesprekken en de wandelgangen. Of medewerkers zich durven uitspreken, fouten durven maken én toegeven, en 110% zichzelf kunnen zijn op het werk. Psychologische veiligheid is vaak onzichtbaar, maar altijd voelbaar. Ontdek hoe je psychologische veiligheid op een veilige manier zichtbaar en bespreekbaar maakt – en daarmee versterkt.

In de onderstroom

Een gebrek aan psychologische veiligheid is zelden heel zichtbaar. Het zit niet in wat er gezegd wordt, maar juist in wat er níet gezegd wordt. Je herkent een gebrek aan psychologische veiligheid bijvoorbeeld aan:

medewerkers die zich niet vrij voelen om ideeën te delen of vragen te stellen
opmerkingen, twijfels en zorgen die worden ingeslikt
feedback geven dat spannend voelt en daarom het liefst wordt vermeden – voor de goede vrede
fouten die worden verstopt in plaats van besproken
dominante stemmen die ruimte innemen, terwijl anderen afhaken
er wordt gelachen om zaken die eigenlijk schuren

En vaak gaat het best oké.

De sfeer is goed. De resultaten zijn prima. Er is weinig zichtbaar gedoe.

Maar in de onderstroom gebeurt er iets anders: medewerkers houden zich in en passen zich aan. Niet omdat ze niet willen bijdragen of zich niet willen uitspreken, maar omdat het niet altijd veilig voelt om het wél te doen.

Psychologische veiligheid vergroten?

Psychologische veiligheid ontstaat niet door simpelweg af te spreken dat iedereen zich moet uitspreken.

Het ontstaat in de kleine momenten. In hoe er geluisterd wordt. In wat er gebeurd nadat iemand iets spannends zegt. Hoe er gereageerd wordt op feedback en fouten. En wat er gedaan wordt met de ideëen, twijfels en zorgen.

In hoe er met elkaar wordt omgegaan.

Want precies daar gaat het vaak mis – zonder dat iemand het doorheeft.

DUS om te veranderen, zal het eerst zichtbaar gemaakt moeten worden. Zonder door het groter te maken dan het is. Maar door het eerlijk te onderzoeken.

And that’s where I come in.

Ik begeleid sessies waarin we vertragen om te zien wat er gebeurt. Waarin er ruimte ontstaat om uit te spreken wat normaal onuitgesproken blijft. Zonder te forceren.

Een psychologisch veilige organisatie bouwen?

Een werkvloer die goed voelt én psychologische veilig is ontstaat niet door nóg een meeting. De onzichtbare zaken zoals psychologische veiligheid veranderen – willen veranderd worden – als ze zichtbaar zijn. Als er woorden zijn gegeven aan wat normaal onuitgesproken blijft.

Boek een kennismakingsgesprek of grijp de telefoon om onze potentiële match af te tasten. In een (video)call van uiterlijk een uur kijken we naar je organisatie en de wensen. En onderzoeken we of een sessie met mij onderdeel mag zijn van jouw ambitie om psychologische veiligheid te vergroten.

Deze call verplicht je tot niets.

v.a. €1000

een open gesprek met 100% betrokkenheid
inzicht in de onderstroom
een veilige & speelse omgeving
meer vertrouwen en sterkere verbinding
beweging

Wat levert samenwerken met Loes op?

Ik verander níet jullie psychologische veiligheid.

Psychologische veiligheid verandert niet door een sessie, of twee. Psychologische veiligheid verandert door gedrag – dag in, dag uit. En dat moet je zelf doen. Maar een sessie met mij kan wel een belangrijke stap in de juiste richting zijn.

Ik werk eventueel samen met enkele partijen die een volledige transformatie in psychologische veiligheid kunnen begeleiden.

Als je als organisatie je vervolgens een lange tijd hebt ingezet om psychologische veiligheid te bevorderen, kun je dit merken aan:

medewerkers die zich durven uitspreken
minder defensiviteit, meer openheid
teams die elkaar ondersteunen in plaats van ontwijken
meer creativiteit, betrokkenheid en eigenaarschap
leiders die veiligheid én helderheid combineren

Door samen te onderzoeken, te bouwen en te ervaren ontstaat er ruimte voor andere gesprekken. Eerlijkere gesprekken. Betere gesprekken. De gesprekken die nodig zijn voor dit soort kwetsbare en complexe onderwerpen.

Deze klanten gingen je voor:

‘Loes heeft ons op een frisse manier ‘in verwondering’ gebracht – je handen zijn sneller en weten meer dan je hoofd! LEGO® Serious Play® biedt een veilige manier om te verbinden en de essentie van het samenwerken te onderzoeken. Super leuk, en leerzaam’!

Eelco – Koneksi

Wil je werken aan psychologische veiligheid?

Meet de facilitator, Loes

Verwondering is mijn lievelingsemotie!

Ik vind niks mooiers en doe niets lievers dan anderen deze verwondering te laten ervaren. Oók – of misschien wel juist – als het gaat om serieuze onderwerpen tussen samenwerkende mensen in organisaties.

Met een achtergrond in organisatiewetenschappen, afgestudeerd op sociale netwerken, combineer ik mijn kennis van teams en organisaties met mijn passie voor anders doen. Als facilitator help ik teams en organisaties hun eigen antwoorden vinden – door het anders te doen. Uit de sleur, weg van serieusheid. Vanuit ontspanning, in contact en met speelsheid.

Want het anders doen, is waar verwondering ontstaat. EN waar eindelijk de antwoorden liggen.

06 – 35315277
loes@loeshuijskes.nl

Postadres:
van Hogendorplaan 84
7003 CW Doetinchem

KVK-nummer: 90310926
BTW nr: NL004805313B94