organisatieontwikkeling
Om te groeien als organisatie.
Soms vraagt dat om een scherpe strategie of een heldere missie en/of visie. Soms om het versterken of het veranderen van de organisatiecultuur. Meer veiligheid. Of minder eilandjes.
Whatever de vraag is: ik sluit aan bij waar de organisatie staat en wat er nodig is om verder te komen.
Wanneer mijn aanpak voor jouw organisatie werkt
Ik werk met organisaties van verschillende groottes in uiteenlopende sectoren. Van start-ups tot multinationals. Binnen de overheid, in het onderwijs, de zorg en het bedrijfsleven.
Mijn werkwijze is vooral waardevol wanneer:
- het vraagstuk complex of gelaagd is, of nog niet helemaal scherp;
- er veel speelt en meerdere belangen of verschillende perspectieven samenkomen;
- de strategie of een visie er wel is, maar nog niet écht leeft in de organisatie;
- de samenwerking tussen teams en/of afdelingen beter kan;
- er behoefte is aan nieuwe inzichten, meer eigenaarschap, verbinding en/of beweging;
- je iedereen actief wil betrekken bij de (culturele) verandering.
OF, wanneer je gewoon het gesprek op een andere – leukere – manier wil voeren.
In deze situaties helpt een andere manier van werken, een andere manier van het voeren van het gesprek om tot inzicht én beweging te komen.
Waar kan ik jouw organisatie mee helpen?
Organisatiecultuur
De cultuur is wat er gebeurt als niemand kijkt. Je kunt cultuur niet afdwingen, maar je kunt er wel invloed op hebben. Ontdek hier hoe je jouw organisatie-cultuur zichtbaar en bespreekbaar maakt, en eventueel in beweging krijgt.
organisatieverandering
organisatieontwikkeling
Een bruisende organisatie ontstaat niet vanzelf. Deze ontstaat wanneer wat perfect staat op papier ook perfect werkt in de werkelijkheid. Ontdek hier hoe je een organisatie bouwt dat bruist, en gedragen wordt.
psychologische veiligheid
Een veilige werkvloer ontstaat wanneer mensen zich vrij voelen om zich uit te spreken, fouten te maken en elkaar écht te ontmoeten. Ontdek hier hoe je die psychologische veiligheid creëert die overal in je organisatie voelbaar is.
missie, visie, strategie
Het bestaansrecht van je organisatie. Het zijn je identiteit, de richting én de acties. En hoe concreter en hoe helderder deze zijn, hoe sterker dat fundament. Ontdek hoe we samen werken naar een sterk fundament.
iets anders?
Jouw vraag staat er niet tussen? Of je twijfelt of het past? Ik denk graag geheel vrijblijvend met je mee.
Jouw organisatieontwikkeling met mij?
Ik geloof sterk in de combinatie van plezier en serieusheid, om vanuit ontspanning, openheid en verbinding het gesprek aan te kunnen gaan. EN tot betere en effectievere resultaten te komen.
Daarom zal ik voor ieder vraagstuk werkvormen inzetten die op een veilige manier de boel wakker schudden. Eerst vertragen en eerst ontspannen voor de gesprekken gevoerd worden, de inzichten vergaard en de acties vastgelegd.
Mijn sessies zijn interactief, praktisch, en ALTIJD afgestemd op de realiteit van het team.
Deze klanten gingen je voor:
‘We bouwden met LEGO® Serious Play® aan ons gezamenlijke beeld van hoe wij als team bij onze klanten kunnen bijdragen aan een psychologisch veilig, inspirerend en uitdagend werkklimaat. En wát een ervaring! Deze methode gaat voorbij woorden. Door simpelweg te bouwen, te kijken en te delen ontstaat er een open en eerlijk gesprek. Geen ingewikkeld gedoe, gewoon direct naar de kern. Het smaakt absoluut naar meer!
Loes, dank voor je vakmanschap, je scherpe vragen en je talent om iedereen mee te nemen. Echt een aanrader voor teams die samen willen bouwen aan betere gesprekken én concretere resultaten’.
Pierre – Humagine!
‘Loes heeft ons op een frisse manier in verwondering gebracht – je handen écht zijn sneller en weten meer dan je hoofd! LEGO® Serious Play® biedt een veilige manier om te verbinden en de essentie van het samenwerken te onderzoeken. Super leuk, en leerzaam’!
Eelco – Koneksi
Meet de facilitator, Loes
Verwondering is mijn lievelingsemotie!
Ik vind niks mooiers en doe niets lievers dan anderen deze verwondering te laten ervaren. Oók – of misschien wel juist – als het gaat om serieuze onderwerpen tussen samenwerkende mensen in organisaties.
Met een achtergrond in organisatiewetenschappen, afgestudeerd op sociale netwerken, combineer ik mijn kennis van teams en organisaties met mijn passie voor anders doen. Als facilitator help ik teams en organisaties hun eigen antwoorden vinden – door het anders te doen. Uit de sleur, weg van serieusheid. Vanuit ontspanning, in contact en met speelsheid.
Want het anders doen, is waar verwondering ontstaat. EN waar eindelijk de antwoorden liggen.
06 – 35315277
loes@loeshuijskes.nl
Postadres:
van Hogendorplaan 84
7003 CW Doetinchem
Copyright 2026 Loes Huijskes | Algemene Voorwaarden | Privacybeleid